GESTIÓN DEL POTENCIAL (HIPO) Y SUCESIÓN
Identificamos el talento HiPo y desarrollamos planes de sucesión para cargos críticos. Reduce riesgos, asegura la continuidad y prepara a tus próximos líderes con un plan claro.
Identificación del talento HiPo con criterios objetivos
Implementamos un modelo para detectar alto potencial (HiPo) mediante evaluación de desempeño, competencias y proyección, asegurando decisiones consistentes y transparentes.
Plan de sucesión para cargos críticos y liderazgo futuro
Diseñamos planes de sucesión con roles críticos, candidatos internos y rutas de desarrollo para asegurar continuidad, reducir riesgos y preparar líderes.