Capacitación corporativa para empresas: programas a medida
Diseñamos y ejecutamos capacitación corporativa enfocada en resultados. Levantamos necesidades (DNC), creamos programas in-company y online, y medimos efectividad para fortalecer liderazgo, habilidades blandas, clima laboral y desempeño. Formación práctica, aplicable y alineada a los objetivos del negocio.
Aprendizaje aplicado, impacto real
Cursos a medida, relatores expertos y evaluación de resultados para sostener mejoras en el tiempo.
Detección de necesidades de capacitación (DNC)
Identificamos las brechas de habilidades y priorizamos necesidades de capacitación por rol y área. Base para un plan efectivo.
Plan anual de capacitación
Diseñamos tu plan anual de capacitación con objetivos, calendario, presupuesto y métricas. Formación alineada al negocio.
Programas in-company (presencial / online)
Capacitación in-company presencial u online, a medida. Talleres prácticos para mejorar desempeño y productividad.
Diseño instruccional y desarrollo de cursos
Creamos cursos con diseño instruccional: contenido, actividades y evaluaciones. Programas claros, aplicables y escalables.
Formación de líderes / escuelas de liderazgo
Programas de liderazgo para jefaturas y mandos medios. Comunicación, gestión de equipos y toma de decisiones.
Habilidades blandas (comunicación, feedback, trabajo en equipo)
Entrenamos habilidades blandas clave: comunicación, feedback, colaboración y resolución de conflictos.
Ventas y servicio al cliente
Capacitación en ventas consultivas y servicio al cliente. Mejora experiencia, conversión y fidelización.
Inducción corporativa
Diseñamos la inducción corporativa para integrar colaboradores rápido: cultura, procesos y rol. Menos rotación temprana.
Evaluación de efectividad (Kirkpatrick u otros)
Medimos la efectividad de la capacitación con modelos como Kirkpatrick: aprendizaje, aplicación e impacto en resultados.
Gestión de OTEC / Gestión SENCE
Apoyamos la gestión de capacitación vía OTEC/SENCE: coordinación, documentación y control del proceso.