Compensaciones y beneficios para empresas: equidad, retención y competitividad
Diseñamos y optimizamos compensaciones y beneficios para atraer y retener talento con equidad interna y competitividad de mercado. Creamos estructuras de cargos, bandas salariales e incentivos, revisamos beneficios y apoyamos decisiones basadas en datos para mejorar motivación, desempeño y permanencia.
Paga con estrategia, retén mejor
Estructuras claras, criterios transparentes y análisis para decisiones salariales mas seguras.
Estructura de cargos y bandas salariales
Diseñamos estructura de cargos y bandas salariales para ordenar sueldos, niveles y criterios de prograsión con transparencia.
Estudios de mercado salarial
Realizamos estudios de mercado salarial para comparar sueldos y ajustar competitividad según industria, cargo y ubicación.
Diseño de política de remuneraciones
Creamos tu política de remuneraciones: criterios, rangos, ajustes y normas para decisiones salariales consistentes y justas.
Incentivos y bonos (variables)
Diseñamos bonos e incentivos variables ligados a metas (KPI/OKR) para impulsar desempeño, productividad y resultados.
Beneficios y bienestar (EAP, convenios, etc.)
Optimizamos beneficios y bienestar (EAP, convenios, flexibilidad) para mejorar la experiencia del colaborador y retención.
Valoración de cargos (metodologías)
Aplicamos valoración de cargos para definir peso relativo, niveles y coherencia interna, base para bandas y remuneraciones.
Control de equidad interna
Evaluamos equidad interna para detectar brechas salariales y corregir criterios, asegurando consistencia y cumplimiento.