Reclutamiento y selección por competencias para empresas
Encontramos y evaluamos a los candidatos correctos con un proceso de reclutamiento y selección estructurado y medible. Definimos el perfil de cargo, publicamos y filtramos postulantes, realizamos entrevistas por competencias y evaluaciones, y acompañamos la decisión final para reducir rotación y mejorar desempeño desde el primer día.
Contrata mejor, reduce rotación
Metodología clara, informes profesionales y acompañamiento para incorporar talento con rapidez y seguridad.
Reclutamiento y selección por competencias
Proceso de reclutamiento y selección con foco en competencias, ajuste cultural y desempeño. Informes claros para contratar mejor.
Headhuntig / búsqueda ejecutiva
Búsqueda ejecutiva confidencial para cargos clave. Mapeo de mercado, evaluación y shortlist de alto nivel.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Externaliza tu reclutamiento con un equipo experto. Gestión de vacantes, pipeline y métricas para acelerar contrataciones.
Assessment center (individual / grupal)
Evaluación integral de habilidades y conductas con dinámicas y casos. Ideal para selección y desarrollo de liderazgo.
Entrevistas por competencias e incidentes críticos
Entrevistas estructuradas para predecir desempeño. Preguntas por competencias y técnica de incidentes críticos.
Evaluaciones psicométricas y psicolaborales
Pruebas psicométricas y evaluación psicolaboral para decisiones mas seguras. Reporte con conclusiones y recomendaciones.
Verificación de referencias y background check
Validación de referencias laborales y antecedentes según el cargo. Reduce riesgos y confirma información clave.
Diseño de perfiles de cargo y descriptores
Definimos perfil, funciones, requisitos y competencias por cargo. Base para selección, desempeño y capacitación.
Marca empleadora y atracción de talento
Potenciamos tu employer branding para a traer mejores postulantes. Mensaje, canales y estrategia de atracción.
Onboarding (diseño e implementación)
Diseñamos e implementamos onboarding para una integración rápida. Inducción, plan 30-60-90 y seguimiento.