Cómo corregir conductas en el trabajo sin humillar ni empeorar la relación
Corregir una conducta en el trabajo nunca es cómodo. Menos aún cuando se trata de alguien que técnicamente hace parte de su pega, pero cuya actitud, forma de relacionarse o…
Cómo enfrentar bajo desempeño sin generar conflicto innecesario ni improvisar
Pocas cosas desgastan más a una jefatura que detectar que alguien no está rindiendo como debería y no saber bien cómo abordarlo. Se nota en los resultados, en los atrasos,…
Cómo manejar conversaciones difíciles con un colaborador sin empeorar el conflicto
Hay conversaciones que una jefatura sabe que no puede seguir postergando. Un error repetido. Una actitud que está afectando al equipo. Un incumplimiento que ya no puede normalizarse. Una tensión…
Cómo dar feedback sin generar conflicto: guía práctica para mandos medios
Dar feedback debería ayudar a mejorar el desempeño, ordenar expectativas y fortalecer la relación entre jefatura y equipo. Pero en la práctica muchas veces pasa lo contrario: la conversación se…