Sponsor y stakeholders: cómo sostener un cambio y evitar que retroceda (método práctico)
Hay un patrón que se repite en empresas de todos los tamaños: Aparece el “doble sistema” (lo nuevo y lo antiguo), la gente vuelve a hábitos viejos y el cambio…
Hay un patrón que se repite en empresas de todos los tamaños: Aparece el “doble sistema” (lo nuevo y lo antiguo), la gente vuelve a hábitos viejos y el cambio…
Una de las razones más comunes por las que un cambio “fracasa” en empresas chilenas no es técnica. Es humana y operativa: Se implementa… pero no se adopta. Y lo…
¿Tu empresa está cambiando… pero en la práctica nada se adopta? ¿Se anunció el nuevo proceso, herramienta o forma de trabajar… y apareció el clásico: “sí, pero…”? Hoy lanzamos un…